Mesmo quando o empregado pede demissão tem direito a receber vários direitos trabalhistas.
Quando o pedido é feito com menos de um ano de serviço, os direitos assegurados são o saldo de salário mensal e o 13º proporcional. Com mais de um ano tem direito a: saldo de salário, 13º, férias vencidas, férias proporcionais, 1/3 sobre as férias e salário família. Em ambos os casos, o aviso prévio, se não cumprido e não liberado pelo empregador, poderá ser descontado.
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